Garage Soler05 62 05 28 18
Société ATEC05 62 05 84 84
Lundi – Vendredi8h15-12h 14h-18h
réparateur agréé iveco auch
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Recrutements

Notre politique de recrutement

Depuis 1967, nous avons recrutés de nombreux candidats qui ont permis de développer notre entreprise familiale. Nous nous sommes toujours adaptés aux candidats tout en leur donnant un cap et une mission bien définie avec un poste, un emploi défini.

Intégrer le Garage Soler, c’est adopter un code et un cadre qui vous va bien. « Le BONHEUR est dans le GERS » : à 45 min de Toulouse, sans embouteillage, pour une vie dans le calme et en toute sécurité, avec un coût de vie inférieur aux grandes métro-pôles.

Au Garage Soler, vous trouverez un esprit d’équipe, dynamique. Développer cette politique de recrutement entrepreneurial et familial, c’est vouloir définir une politique de recrutement attractive dynamique et cohérente. Vous pouvez postuler à nos postes directement en bas de cette page. Que vous ayez un diplôme, sans diplôme, jeunes diplômés, nous étudions chaque candidature, chaque projet professionnel car il est unique. Un CV et une lettre de motivation vous seront demandés dans la majorité des cas que cela soit pour un CDI, CDD, contrat en alternance, intérimaire…

Aussi, vous pouvez à tout moment postuler en candidature spontanée.

Sur cette page, vous trouverez notre politique de recrutement ainsi que les postes à pourvoir.

garage soler auch

 

1. La gestion de vos compétences au sein du Garage Soler

Afin d’établir le profil de notre candidat idéal, nous répondons aux 3 questions suivantes :

  • Que doit savoir le candidat ? ( connaissance histoire du Garage, type de management..)
  • Que doit savoir faire le candidat ? ( savoir faire les tâches de votre mission)
  • Quelles doivent être ses qualités comportementales ? ( esprit d’équipe, dynamisme…)

Lorsque nous avons répondu à ces 3 questions fondamentales, nous constituons un profil de candidats sur 2 gros axes que nous jugeons primordial au Garage Soler depuis de nombreuses années et qui font leurs preuves !

1.1.Le savoir-faire

Le candidat que nous avons sélectionné doit posséder des connaissances pour lui permettre de faire de façon autonome ses missions

  • Connaissance de la mécanique pour un poste de Technicien Mécanique par exemple
  • Connaissance de l’outil informatique pour un poste de Magasinier
  • Savoir communiquer avec son équipe
  • Savoir contrôler un diagnostic

1.2.Le savoir-être

Au Garage Soler, nous accordons une importance majeure dans votre savoir-être. Il est indispensable à la bonne tenue du poste mais surtout pour pouvoir s’intégrer à l’équipe.

Par exemple, un magasinier devra se mettre à la place du client, comprendre ses attentes, le fidéliser et bien l’accueillir.

camping car auch

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2.L’évaluation de notre équipe

Nous effectuons une analyse des personnes de notre équipe sur 3 critères :

2.1.Le niveau de nos collaborateurs

Nous évaluons les compétences de nos collaborateurs chaque année lors des entretiens annuel d’évaluation. C’est ce résultat qui nous indique notre futur plan de recrutement et la possibilité d’une intégration d’un nouveau collaborateur.

2.2.Le taux d’activité de nos équipes

Le taux d’activité de chacun de nos collaborateurs constitue une donnée importante à apprécier. Le niveau de dossiers traités, le Chiffre d’affaires nous permet d’évaluer le taux d’activité et donc un potentiel recrutement dans notre Garage.

2.3.La motivation de notre équipe

Pour répondre au développement de notre activité, nous définissons de nouvelles actions, de nouvelles compétences à pourvoir, l’appréciation de la motivation de nos équipes. Ce dernier point est important pour nous.

equipe garage soler

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Lorsque nous avons défini un profil de poste à pourvoir, nous faisons passer un entretien d’embauche avec une sélection finale de candidats.

Nos postes à pourvoir

Nous n’avons pas de poste à pourvoir pour le moment